Führung neu gedacht- dein ding draus gemacht UND umgesetzt!

Coaching & Mentoring für Dich als Frau, Führungskraft & Unternehmerin

Wenn der Laden nicht läuft, dann sehen wir das im Außen: stagnierende oder  geringere Umsätze, vermehrt Krankentage, muffelige oder demotivierte Teams und Mitarbeiter, unterschwellige Konflikte im Team, Stress.

Du hast Führungskonzepte und Verhalten gelernt oder vorgelebt bekommen, was so oft unsere menschlichen oder authentischen Aspekte außen vor lässt.


Lass mal gemeinsam voll wild aus der Reihe tanzen und genau Dein Ding draus machen:

Das heißt authentisch & kompromisslos DU in deiner Führungsrolle für selbstsichere, intuitiv-mutige Führung, mit der Du zum Ziel kommst UND dich wirklich wohl fühlst.


Es ist Zeit für wirksame und nachhaltige Lösungen für Führung & Teams

und die beginnen bei DIR

Führung neu gedacht-

dein ding draus gemacht UND umgesetzt!

Coaching & Mentoring

für Dich als Frau,

Führungskraft &

Unternehmerin











Wenn der Laden nicht läuft, dann siehst Du das an stagnierenden oder  rückläufigen Umsätzen, steigenden Krankentagen, demotivierten oder muffeligen Teams und Mitarbeitern, unausgesprochenen oder unterschwelligen Konflikten im Team, einem viel zu hohen Stresslevel...


Du hast Führungskonzepte und Verhalten gelernt und vorgelebt bekommen, die so oft Deine menschlichen, authentischen Aspekte außen vor lassen...


Lass mal gemeinsam voll wild aus der Reihe tanzen und genau Dein Ding draus machen: Das heißt authentisch & kompromisslos DU in deiner Führungsrolle für selbstsichere, intuitiv-mutige Führung, mit der Du Dich wirklich wohl fühlst. Und zum Ziel kommst.


Es ist Zeit für wirksame und nachhaltige Lösungen für Führung & Teams

und die beginnen bei DIR

Wie führst du wirklich?

Es werden mehr  Menschen durch ihren Chef krank, als durch falsch eingestellte Bürostühle. Somit leisten gesunde und menschliche Führungskräfte einen direkten Beitrag zu Wohlbefinden und Gesundheit. Aber was macht die Führungskraft als Vorbild und Gesundheitsfaktor überhaupt aus?


Leitest Du Deine Mitarbeiter noch strikt an und führst mit Belohnung und Bestrafung?

Oder erkennst Du ihre Sehnsüchte? Ermutigst Du sie und unterstützt sie bei der Erfüllung dieser Sehnsüchte und bringst sie zur Entfaltung?

"Menschliches VorbildSein ist die wahre Führungskraft einer Führungskraft."

  • Ist es anstrengend für Dich eine Führungsrolle zu spielen?

    Wir alle haben Ideen im Kopf, wie sich Führungskräfte verhalten sollen. Wenn uns selbst dieses Bild oder Verhalten innerlich eigentlich widerstrebt, agieren wir oft nicht mehr authentisch. Und weil unser Gegenüber dies meist bemerkt, spielen wir nicht nur eine (sehr) anstrengende Rolle,  wir wundern uns auch noch, dass unser Auftreten und unsere Kommunikation nicht zielführend sind.


    AuthentischSein heißt, dass Denken und Handeln im Einklang sind.

  • Möchtest Du gern anders, menschlicher führen?

    Ich kenne kaum einen Menschen, für den Veränderungen leicht sind und daher frage ich mich, warum wir bei unternehmerischen Veränderungsprozessen nicht von Anfang an den Menschen und seine Bedürfnisse integrieren?


    Wir denken oft, dass bei Mitarbeiterführung nach wie vor Prozess- oder Kennzahlenoptimierung, die Unternehmensführung und vor allem die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund steht, nicht der Mitarbeiter. 


    Und so erlebe ich viel öfter Menschen, die sagen "Führung ist nichts für mich." als "Ach, ich mache das jetzt auf meine ganz eigene Art & Weise."

  • Sind Dir Gefühle und Emotionen im Business unheimlich?

    Wenn wir ehrlich sind und ganz genau hinschauen, sind den meisten von uns Gefühle & Emotionen nicht nur im Business oder Arbeitsumfeld unheimlich. Warum?


    Naja, damit funktionieren wir nicht so exzellent und das müssen wir ja nahezu in jedem Lebensbereich, richtig?

  • Bist Du bereit, Dich in der Tiefe zu reflektieren und zu erkennen?

    Erst wenn wir uns selbst und die Rollen, die wir spielen (oder glauben, spielen zu müssen) beginnen zu hinterfragen, können wir uns unserer Selbst wirklich bewusst werden und dann auch bewusst entscheiden, welches Verhalten wir für welche Rolle wählen wollen.

  • Und dann ist da noch die Sache mit der Macht?

    Alle modernen Führungsstile, aber auch die Folgen, wie wahre Motivation und mentale Gesunheit, haben eins gemein: den Mitarbeiter als Mensch stärker in Aufgaben, Prozesse und Veränderungen einzubeziehen, gar zu beteiligen, ja- zu integrieren. 


    Wenn wir davon ausgehen, dass wir als Führungskräfte ganz genau wissen, wie alles funktioniert und deshalb alles am liebsten alleine erledigen, damit es auch richtig gemacht wird, kann diese Form der Integration uns Angst bereiten, oder? 

  • Welchen Sinn, Nutzen oder Mehrwert hat dein Unternehmen?

    Mal ganz davon abgesehen, dass heutzutage eine sinnstiftende Aufgabe eines der wertvollsten Kriterien bei der Wahl des richtigen Jobs für Menschen geworden ist: 


    Welchen Sinn verfolgt Du denn als Mensch ganz persönlich mit Deinem Unternehmen?

Führungskräfteentwicklung neu & individuell gestaltet

Intuitiv, mutig & kompromisslos Du in deiner Führungsrolle, weil menschlich und gesund Führen mehr umfasst, als den Obstkorb oder die Massage-Angebote im Arbeitsalltag.

Gesunde Führungskräfte, die GESUND fÜHREN

Vorteile & Nutzen

  • Gesunde Führungskräfte als Gesundheitsfaktor zur Förderung der Mitarbeiter- und Teamgesundheit
  • Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
  • Verbesserung des Arbeitsklimas und des Miteinanders im Team
  • Senkung von übermäßigen, dauerhaften Stress und stressbedingten Krankheiten wie Burn- On, Bore- Out
  • Reduktion der Krankheitstage
  • Senkung der Mitarbeiterfluktuation

Formate & Lösungen

  • Führungskräftebegleitung 6-12 Monate
  • Impulsvorträge

Okay, lass mal drüber schnacken...
was aktuell deine Herausforderungen & Ziele sind und klären, wie ich dich unterstützen kann.

Lass mal zusammen auf nen Kaffee oder Kakao gemeinsam telefonieren und einchecken- Termin suchst du dir ganz einfach hier: