Deine Mitarbeiterbefragung als Check-up für ein gesundes Team

Wichtige Informationen zu Alter, Funktion, Beschäftigungsart und Dauert der Betriebszugehörigkeit deiner Mitarbeitenden.

Dieses Modul betrachtet unternehmensinterne Strukturen, Zuständigkeitsbereiche, Aufgaben und Arbeitsabläufe. Wie klar und transparent sind Strukturen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben? Unterstützt die vorhandene Ausstattung bei der Durchführung von Aufgaben und Arbeitsabläufen?

Dieses Modul beschäftigt sich mit dem zwischenmenschlichen Umgang im kollegialen Miteinander und Zusammenhalt im Team. Wie vertrauensvoll ist das Teamklima? Gibt es Spannungen zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden? Wie ist der Blick auf Konkurrenz und Konflikte im Team?

Dieses Modul beschäftigt sich  mit Themen rund um Feedback- und Gesprächskultur. Dazu gehören auch alle Arten von Besprechungen und Meetings. Welche Rückmeldungen gibt es im Team und seitens der Führung? Wie wird mit Feedback umgegangen? Wie steht es um Fehlerkultur und Lösungsorientierung?

In diesem Modul wird auf unterschiedliche Aspekte der Führung eingegangen, z.B. Kommunikation und Einfühlungsvermögen, Umgang mit kritischen Situationen, Selbstmanagement, Ziel- und Umsetzungsorientierung. Erleben Mitarbeitende ihre Führungskraft als authentisches, gesundes Vorbild, welches selbst mit Freude einer Berufung nachgeht?

Dieses Modul beschäftigt sich mit dem persönlichen Wohlbefinden, der Gesundheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitenden in Bezug auf die Arbeit.  Wie häufig treten verschiedene körperliche oder mentale Symptome auf? Was stresst Mitarbeitende am meisten und wie zufrieden sind sie mit den einzelnen Lebensbereichen?

Dieses Modul beschäftigt sich mit der Beurteilung von Leistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden bereits zur Verfügung stellt, um zu ermitteln, welchen Einfluss diese haben. Wie wird das Gehalt empfunden? Welche freiwilligen Zusatzleistungen sind wirklich wichtig und relevant für Mitarbeitende?

Dieses Modul befasst sich mit Einschätzungen rund um die Themen Selbstoffenbarung und Selbstverwirklichung, das heißt, es geht um Freude im Job, die eigenen Werte und die Beurteilung von Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit.

Im Abschluss wird die Methode zur Messung, wie geneigt Mitarbeitende sind, ihren Arbeitgeber Freunden und Bekannten weiterzuempfehlen, fokussiert. Wie stolz sind Mitarbeitende im Unternehmen zu arbeiten und freuen sie sich, jeden Tag auf Arbeit zu kommen?

Am Ende jedes Moduls werden die Mitarbeitenden nach ihrer Gesamteinschätzung des jeweiligen Bereichs sowie nach der Notwendigkeit von Veränderungen in diesem Bereich befragt, um einen spürbaren Effekt für Zufriedenheit und Gesundheit zu leisten. Darüber hinaus werden zu jedem Bereich Anmerkungen, Ideen & Wünsche erfragt- in diesen offenen Fragen liegt aus meiner Sicht das “Gold”, denn es sind oft die Antworten auf die Fragen, die wir nicht gestellt haben.