Wie führst Du wirklich?
Es werden mehr Menschen durch ihren Chef krank, als durch falsch eingestellte Bürostühle. Somit leisten gesunde und menschliche Führungskräfte einen direkten Beitrag zu Wohlbefinden und Gesundheit. Aber was macht die Führungskraft als Gesundheitsfaktor aus?
Leitest Du Deine Mitarbeiter noch strikt an und führst mit Belohnung und Bestrafung?
Oder erkennst Du ihre Sehnsüchte? Ermutigst Du sie und unterstützt sie bei der Erfüllung dieser Sehnsüchte und bringst sie zur Entfaltung?
"Gesundes & menschliches VorbildSein ist die wahre Führungskraft einer Führungskraft."
Wir alle haben Ideen im Kopf, wie sich Führungskräfte verhalten sollen. Wenn uns selbst dieses Bild oder Verhalten innerlich eigentlich widerstrebt, agieren wir oft nicht mehr authentisch. Und weil unser Gegenüber dies meist bemerkt, spielen wir nicht nur eine (sehr) anstrengende Rolle, wir wundern uns auch noch, dass unser Auftreten und unsere Kommunikation nicht zielführend sind.
AuthentischSein heißt, dass Denken und Handeln im Einklang sind.
Ich kenne kaum einen Menschen, für den Veränderungen leicht sind und daher frage ich mich, warum wir bei unternehmerischen Veränderungsprozessen nicht von Anfang an den Menschen und seine Bedürfnisse integrieren?
Wir denken oft, dass bei Mitarbeiterführung nach wie vor Prozess- oder Kennzahlenoptimierung, die Unternehmensführung und vor allem die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund steht, nicht der Mitarbeiter.
Und so erlebe ich viel öfter Menschen, die sagen "Führung ist nichts für mich." als "Ach, ich mache das jetzt auf meine ganz eigene Art & Weise."
Wenn wir ehrlich sind und ganz genau hinschauen, sind den meisten von uns Gefühle & Emotionen nicht nur im Business oder Arbeitsumfeld unheimlich. Warum?
Naja, damit funktionieren wir nicht so exzellent und das müssen wir ja nahezu in jedem Lebensbereich, richtig?
Erst wenn wir uns selbst und die Rollen, die wir spielen (oder glauben, spielen zu müssen) beginnen zu hinterfragen, können wir uns unserer Selbst wirklich bewusst werden und dann auch bewusst entscheiden, welches Verhalten wir für welche Rolle wählen wollen.
Alle modernen Führungsstile, aber auch die Folgen, wie wahre Motivation und mentale Gesunheit, haben eins gemein: den Mitarbeiter als Mensch stärker in Aufgaben, Prozesse und Veränderungen einzubeziehen, gar zu beteiligen, ja- zu integrieren.
Wenn wir davon ausgehen, dass wir als Führungskräfte ganz genau wissen, wie alles funktioniert und deshalb alles am liebsten alleine erledigen, damit es auch richtig gemacht wird, kann diese Form der Integration uns Angst bereiten, oder?
Mal ganz davon abgesehen, dass heutzutage eine sinnstiftende Aufgabe eines der wertvollsten Kriterien bei der Wahl des richtigen Jobs für Menschen geworden ist:
Welchen Sinn verfolgt Du denn als Mensch ganz persönlich mit Deinem Unternehmen?
Gesundes Führen umfasst eine bedarfsgerechte Analyse und Konzeption zur nachhaltigen Führungskräfteentwicklung und Gesundheitsförderung. Inhalte werden je nach Ziel und Teilnehmergröße individuell abgestimmt und kombiniert.
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"In 180 Tagen zur gesunden authentischen Führungskraft"
Individuelles Führungskräfteentwicklungsprogramm
Coaching- Inhalte
Begleitung
mind. 6 Monate, individuelle Gestaltung von Coaching- und Mentoring-Inhalten, Zeiten und Terminen (Präsenz, Online) möglich
Du möchtest gesund und authentisch führen?
Der nächste Schritt ist für Dich genau richtig, wenn...
... Du ein gesundes Leben führen möchtest.
... Du offen und neugierig bist und etwas verändern möchtest.
... Du in Dich investieren möchtest.
... Du Lust auf die eigenverantwortliche Gestaltung Deiner Führung und deines Lebens verspürst.
Vor Beginn unserer Zusammenarbeit möchte ich Dir und mir die Gelegenheit geben, dass wir uns im Rahmen eines ca. 15-minütiges kostenlosen Erstgesprächs kennenlernen. Dies passiert in der Regel telefonisch.